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    • 管理者領導力模型形成的五個階段

        1)、自我成長與臨危受

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    • 不同人性假設理論對管理到底有什么用
      認識人性,才能夠更好地理解人,才知道如何去管理人。因此,人性論在一定程度上就是管理的理論依據,中外管理,概莫能外?鬃釉唬骸靶韵嘟,習相遠也!保ā墩撜Z·陽貨》)人的本性是相近的[詳細]
      1012017-09-16
    • 優秀的企業需要允許員工進行自我管理
      每個組織都致力于某些東西。華立戈爾公司被認為是美國最具有創新精神的公司。為了享受非凡的客戶服務,客戶們可以打給薩波斯網絡鞋店,和一個使人感到愉悅的客服聊關于鞋子的話題聊上好幾個小時[詳細]
      912017-09-16
    • 想成功的企業應該多談經營少談管理
      這就是許多中小企業在成長路上交出的最昂貴的學費。在經歷初創期的奮斗,小有規模之后,四處學習,知道了“管理”一詞,于是乎便投身于管理的研究與打造中,忘了企業的初衷和根本——經營。今天[詳細]
      672017-09-16
    • 戲說微信背后的10條管理學原理
      跟據騰訊發布的最新財報,微信和WeChat(微信海外版)合并月活躍用戶已達到4.38億,F在身邊的朋友,不用微信的已經少之又少了。很多人研究微信,更多的是研究微信的功能,亦或是微信[詳細]
      652017-09-16
    • 作為管理者怎樣才能做到管心
      管理者只有把握好人心的方向。心向一個方向想,勁往一個方向使,事業何愁不成。只有統一思想,上下同欲,才能把人管好,把企業做大、做強。    1.既要統一[詳細]
      692017-09-16
    • 中國兵家管理思想與西方管理比較
      一、中國兵家管理思想淵源:《武經七書》    “在浩如煙海的兵家典籍中,尤以先秦時期兵法對后代影響最為深遠,其中以《孫子兵法》(春秋)、《吳子兵法》([詳細]
      762017-09-16
    • 管理者領導力模型形成的五個階段
          1)、自我成長與臨危受命    在工作實踐中,管理能力的第一步很有可能是臨危受命和自我成長,但自我成長還只是停留[詳細]
      882017-09-16
    • 企業管理者如何審視互聯網思維
      互聯網如排山倒海之勢來勢兇猛,還沒來得及看清楚弄明白早已經顛覆了日常生活。你看看傳統的門面店鋪以往經營得風風火火,毫不費力天上就能掉下“餡餅”?扇缃耖T前冷落車馬稀,關門的關門轉讓[詳細]
      712017-09-16
    • 實現管理簡單化真的有那么繁瑣嗎
      1、管理的最高境界是簡單!是的,其實做別的事情的最高境界也是簡單。提“簡單化管理”,似乎是一個老生常談的話題。走進新華書店,形形色色的關于““簡單化管理”的書籍,卻反其道而行之,洋[詳細]
      782017-09-16
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